Lover og regler - Mangfold, inkudering og likestilling

Hvilke lover og regler gjelder for mangfold, inkludering og likestilling i Norge?

KravGjelder forHovedinnholdRapporteringskravLovhenvisningVeiledning
Generell aktivitetspliktAlle arbeidsgivereArbeidsgivere skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.Dokumenteres skriftlig som del av ARP-prosessen.Likestillings- og diskrimineringsloven § 26Veiledning fra Bufdir om aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Redegjørelsesplikt (ARP)Offentlig sektor og private virksomheter med over 50 ansatteÅrlig offentliggjort redegjørelse om kjønn, lønn, ufrivillig deltid, risikovurdering, tiltak og resultater.Publiseres i årsberetning eller på virksomhetens nettsider.Likestillings- og diskrimineringsloven § 26 aBufdirs veileder for aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Offentlige myndigheters integreringspliktStats- og kommuneforvaltningenOffentlige myndigheter skal redegjøre for hvordan MIL-hensyn integreres i all virksomhet.Inngår i offentlige budsjetter og årsmeldinger.Likestillings- og diskrimineringsloven § 24Informasjon fra regjeringen om aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Lønnskartlegging (annethvert år)Offentlig sektor og private virksomheter med over 50 ansatteKartlegging og analyse av lønnsforskjeller mellom kjønn, inkludert bonus og variabler.Del av ARP-rapport; resultat og tiltak må publiseres.Likestillings- og diskrimineringsloven § 26 (3) bokstav cLDOs e-læringskurs om lønnskartlegging.
LikelønnAlle arbeidsgivereKrav om lik lønn for arbeid av lik verdi og kjønnsnøytrale lønnskriterier.Innsyns- og informasjonsplikt overfor ansatte og foreninger.Likestillings- og diskrimineringsloven § 34Informasjon fra LDO om likelønn.
Kjønnsbalanse i styrer (40 %-regelen)Allmennaksjeselskaper, større aksjeselskaper, samvirkeforetak, bolig- og næringsdrivende stiftelserMinst 40 % av hvert kjønn i styret; gjelder også ansatterepresentanter. Nye krav trappes inn for selskaper med > 50 ansatte frem mot 2028.Rapporteres i årsregnskap og Foretaksregisteret. Brønnøysundregistrene fører tilsyn.Allmennaksjeloven § 6-11a, Aksjeloven § 6-11bRegjeringens informasjon om kjønnsbalanse i selskapsstyrer og innfasingen i 2024–2028.
Universell utforming – byggAlle arbeidsbygninger og bygg for publikum (nye og vesentlig ombygde)Byggets hovedløsninger (adkomst, planløsning, lys, lyd m.m.) skal være universelt utformet.Dokumenteres i byggesøknad og FDV-dokumentasjon.TEK17 § 12-1
Plan- og bygningsloven § 29-3
Direktoratet for byggkvalitet om TEK17 og universell utforming.
Universell utforming – IKTOffentlig sektor og private som tilbyr IKT rettet mot allmennhetenNett- og app-løsninger må tilfredsstille WCAG 2.1 (AA) og være universelt utformet.Egenerklæring og tilsyn via Diskrimineringsnemnda.Forskrift om universell utforming av IKT-løsninger § 4-5
Likestillings- og diskrimineringsloven § 18
Digdirs side om universell utforming av IKT.
Tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevneAlle arbeidsgivereSkal iverksette nødvendige tiltak slik at ansatte med redusert arbeidsevne kan få eller beholde arbeid.Dokumentasjon til NAV ved behov.Arbeidsmiljøloven § 4-6
Likestillings- og diskrimineringsloven § 22
Arbeidstilsynets informasjon om tilrettelegging.
Forbud mot diskrimineringAlle arbeidsgivereForbud mot direkte og indirekte diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, alder, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering m.m.Ingen eksplisitt rapportering, men klagehåndtering og omvendt bevisbyrde ved sak.Likestillings- og diskrimineringsloven §§ 6-20LDOs hovedside om diskrimineringsvern.
Plikt til å hindre trakassering og seksuell trakasseringAlle arbeidsgiverePlikt til å forebygge og håndtere trakassering, inkludert seksuell trakassering.Dokumenteres internt; kan etterspørres av LDO.Likestillings- og diskrimineringsloven §§ 13 og 14LDOs veiledning mot seksuell trakassering.
Sosiale hensyn i offentlige anskaffelserAlle offentlige oppdragsgivereSkal vurdere sosiale og miljømessige hensyn, inkl. likestilling, i alle anskaffelser.Skal fremgå av konkurransegrunnlag og evalueres.LOA § 5, FOA § 7-9DFØs veileder om samfunnsansvar i anskaffelser.
Objektiv og habil rekruttering i statenStatlige arbeidsgivereKvalifikasjonsprinsipp og objektiv vurdering ved ansettelser.HR-prosedyrer, offentlig søkerliste.Statsansatteloven §§ 2–6Statens personalhåndbok – ansettelse.
Inkluderingsdugnaden (5 %-mål)Statlige virksomheterMinst 5 % av nyansettelser skal være personer med hull i CV eller funksjonsnedsettelse.Rapporteres til DFØ i styringsdialog.Politisk tiltak – ikke lovfestetInkluderingsdugnaden – regjeringens informasjonsside.
Plikt for arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonerTariffparter (arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner)Organisasjonene skal arbeide aktivt for likestilling og hindre diskriminering innenfor sine respektive ansvarsområder.Skal dokumenteres og kunne inngå i årsrapport eller styringsdialog med myndigheter.Likestillings- og diskrimineringsloven § 25Informasjon hos Bufdir og LDO om partsansvar i likestillingsarbeidet.